事情是这样的，香港一位网友最近在社交平台分享视频称，“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！必须拒绝！”
这位网友说：“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶地发现它将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”
他说，正常情况下，一个大学生毕业时年龄在25岁左右，有工作经验时已接近30岁。按照这个内地手机品牌的条件，他称自己确实找到了一名30岁出头的青年，但他相信对方不会愿意到该公司工作。
原因是“合同两年一签，他很快就到35岁，然后你可能就不要他了，那他以后怎么办？这个年龄段，也是有家庭可能还有了子女的啊，难道他又要去找工作吗？”
该网友还表示，香港不是买方市场，作为一个那么大的企业，招聘时只想着规避自己的风险、规避员工的成本。不如把心思用在做好产品上。
据了解，在香港有规定，公开招聘不能有年龄和性别限制，否则构成年龄歧视或性别歧视。
上述视频发布后，随即在网上引起热议，有香港网民认为这家企业明显存在歧视，也有内地网民表示，希望内地企业“见贤思齐”，学习香港，给更多中年应聘者一个机会。
原标题：某内地手机品牌被指在香港拒招35岁员工，遭全港痛批，给我们什么启示？
